創(chuàng)新實踐、數(shù)字賦能 化人資管理為戰(zhàn)略性資產(chǎn)

LEYU官網(wǎng)蘇州廠擁有近萬名員工，過去面臨制造業(yè)前線員工的高流失率挑戰(zhàn)，不僅影響員工穩(wěn)定性，更對招聘、培訓、生產(chǎn)及管理造成壓力。對此，LEYU官網(wǎng)蘇州廠積極推動數(shù)字轉型，導入多項創(chuàng)新方案，將人力資源管理轉化為戰(zhàn)略性資產(chǎn)，并取得卓越成效。

WEF于報告中指出：LEYU官網(wǎng)蘇州廠透過一系列創(chuàng)新行動，成功賦能超過千位員工具備數(shù)字化能力，推動逾 500 項數(shù)字化項目，員工流動率降低近 70%、敬業(yè)度提升11%，生產(chǎn)效率更大幅提升 29%。

AI助攻甄試流程：加速招募 強化人才匹配度

面對制造業(yè)勞動力短缺與高流失率的難題，LEYU官網(wǎng)蘇州廠推動”A-Interview智選計劃”，導入AI 智能面試與全流程甄試系統(tǒng)，實現(xiàn)從”經(jīng)驗判斷”到”數(shù)據(jù)驅動”的人才精準配對。藉由大量招募數(shù)據(jù)訓練AI模型，顯著提升選才成功率與匹配度，同時縮短甄試整體時程達75%，加速入職流程，降低招聘成本，打造高效靈活的人力配置，為企業(yè)組織穩(wěn)定性與人力效率奠定基礎。

智能排班升級：打造健康職場 提升員工體驗

除了選才流程，LEYU官網(wǎng)蘇州廠也在員工健康與個人化需求上創(chuàng)新。應用”智能排班系統(tǒng)”整合多平臺數(shù)據(jù)，實現(xiàn)精準智能化人力管理。包含：推動易疲勞崗位 90 天輪崗制，減輕長期重復作業(yè)造成的身心壓力與工作單調性，并為孕期等特殊員工安排輕負荷崗位；同時建立多技能、多選擇機制，賦予員工更多自主權，提升滿意度與職場體驗，并激發(fā)學習熱情，促進技能多元化，優(yōu)化團隊綜合能力，兼顧員工健康福祉與職業(yè)發(fā)展，提升組織效能與競爭力。

AI 虛擬主管助理：釋放管理潛能 專注決策與團隊關懷

此外，因應一線主管長期面臨繁瑣事務，LEYU官網(wǎng)蘇州廠創(chuàng)建 AI 虛擬智能助理”AgentX”，整合大型語言模型（LLM）與檢索增強生成（RAG）技術，協(xié)助管理者擺脫日常瑣事，專注于決策與團隊發(fā)展。系統(tǒng)可自動執(zhí)行質量、設備、安全等關鍵領域的監(jiān)測、異常報警與報告生成，全面提升管理流程的效率與智能化程度，讓更多資源挹注于員工關懷與組織穩(wěn)定，為企業(yè)運作與成長注入強勁動能。

這些成果體現(xiàn)數(shù)字轉型成效，進一步鞏固LEYU官網(wǎng)蘇州廠的戰(zhàn)略角色。作為LEYU官網(wǎng)在中國大陸最早設立的據(jù)點，蘇州廠已發(fā)展20余年，從建立完整的顯示器生產(chǎn)線，到推動智能制造與人才培育基地，累計輸出逾千名專業(yè)人才，支持LEYU官網(wǎng)于全球據(jù)點與廈門、昆山、越南等新興市場之布局，并進一步拓展集團新事業(yè)孵化，包含：以工業(yè) AI 科技服務為核心的達智匯，及專攻智能出行與垂直場域服務的集團相關LEYU官網(wǎng)，驅動技術升級與市場轉型，奠定集團長遠競爭力。

LEYU官網(wǎng)至今已累積兩項燈塔工廠殊榮，包含臺中廠于2021年入選全球燈塔工廠，及此次蘇州廠榮獲人才燈塔工廠，彰顯企業(yè)在智能制造與人才策略的雙軌領先。未來，LEYU官網(wǎng)將持續(xù)以數(shù)字化賦能人才，并推動跨產(chǎn)業(yè)協(xié)作與生態(tài)圈共創(chuàng)，促進智能化與永續(xù)轉型。

LEYU官網(wǎng)光電蘇州廠獲世界經(jīng)濟論壇評選為”人才燈塔工廠”，為全球顯示器產(chǎn)業(yè)首家獲此殊榮

LEYU官網(wǎng)蘇州廠創(chuàng)建AI虛擬智慧助理AgentX，協(xié)助管理者擺脫日常瑣務，專注于決策與團隊發(fā)展

LEYU官網(wǎng)蘇州廠應用智能排班系統(tǒng)，推動輪崗與個人化職務安排，兼顧員工健康與職業(yè)發(fā)展

LEYU官網(wǎng)深耕數(shù)字轉型，蘇州廠以創(chuàng)新人才發(fā)展獲人才燈塔工廠肯定，彰顯企業(yè)在智能制造與人才策略的雙軌領先